Política de Desvinculación de Personal.
El proceso de desvinculación de personal conlleva una serie de riesgos importantes que deben ser identificados, evaluados y gestionados. Entre los riesgos más importantes están:
- El colaborador se retire de la compañía sin liquidar gastos de viaje.
- No liquide prestamos de empleado.
- Disposición de activos fijos.
- Utilización de documentación oficial de la compañía para beneficio personal ,
- O la destrucción de documentos físicos o digitales de la organización.
Así mismo, el proceso de desvinculación también implica la coordinación efectiva de aquellas áreas responsables de la asignación de activos fijos. A mayor nivel de coordinación mejor sera la eficiencia del proceso para la recuperación de los activos fijos y de información asignados a los colaboradores.
Si no se cuentan con lineamientos o reglas (controles) para realizar el proceso de forma adecuada y ordenada, la compañía puede verse afectada legalmente, operativamente y hasta en su reputación.
Una Política de Desvinculación de Personal debidamente documentada y comunicada podría ayudar al área de Recursos Humanos a tener un proceso más fluido, así como cumplir los objetivos de eficiencia establecidos por la compañía.
Informaciín General de la Herramienta Digital
Esta herramienta digital contiene un total de 54 mejores prácticas que pueden ayudar al profesional de control interno o de recursos humanos a estructurar una Política de Desvinculación de Personal.
Los temas que se abordan en este documento son: Solicitud de Desvinculación de Personal, Aprobación de Desvinculacion de Personal, Comunicacion de Desvinculacion de Personal, Entrega del Puesto, Renuncia Voluntaria del Personal, Pago del Finiquito y Resguardo de Expedientes Laborales.
País: Todos
Tamaño de Empresa: Medianas y pequeñas.
Giro: General.
Formato: Word totalmente editable. Formato listo para colocar el logo de tu compañía. Estructura el control interno de tu compañía más rápido con la ayuda de AuditShop.!!
Hojas del archivo digital: 9
Palabras del archivo: 2986
Esta herramienta no pretende ser una guía exhaustiva para la realización de una Política de Desvinculacion de Personal, sino de manera sustancial buscar ser una referencia general de temas importantes para su elaboración.
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